用語-ま・や行

有効期限（通常２カ月）内の求人数を求職者数で割った数値です。 完全失業率と並んで、雇用状況を測るための参考数値にされています。 有効求人倍率が１より大きいと求人数が上回っている状態であり、１より小さければ求職者数が上回っている状...

地方で生まれ育った人が一度都心で勤務した後に、 再び自分の生まれ育った故郷に戻って働くことを言います。 Uターンの類語として、IターンやJターンがあります。

メンター制度とは会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度のことをいいます。 新入社員は上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができま...

無期雇用契約とは使用者と労働者との間における、期間を設けない労働契約のことです。 主に、正社員と使用者との間で締結される契約です。 無期労働契約は、2008年に施行された労働契約法により規定されており、無期労働契約では、契約...

有期労働契約とは、使用者と労働者との間における、期間を設けた労働契約のことをいいます。 主に、契約社員などの非正社員と使用者との間で締結される契約であり、有期労働契約は、2008年に施行された労働契約法により規定されています。 ...

雇い止めとは、企業の経営者、つまり使用者が労働者との有期労働契約を更新せずに、契約期間の満了をもって労働者を退職させることをいいます。 雇い止めは、有期労働契約において発生するものであり、無期労働契約では発生しません。 似た...

みなし労働時間制とは営業マンや新聞記者など、社外で働く者の労働時間を所定労働時間労働したものとみなすことをいいます。 会社の外で働く営業社員のようなケースでは、実際、外で何時間仕事をしているかを正確に把握することができません。 ...