男性は主業務、女性は補助的業務というように性別で役割を分担するなど、男女間に格差があるときにこの差別を解消するため、働く意欲の高い女性を積極的に登用し、能力を発揮してもらおうと企業が行う積極的な取り組みや制度のことです。

女性が男性と比較してかなり少ない業務において女性を募集採用するにあたり、以下の措置をとることはポジティブアクションとみなされ、男女雇用機会均等法違反とはなりません。

・情報提供の中で、女性に有利な扱いをすること
・採用基準を満たす者の中から、男性よりも女性を優先して採用すること
・その他、男性よりも女性に有利な扱いをすること

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