必要なポストや職種の要件を社内に公示して、社内から人材を募集して採用する人事制度の一つです。

企業が一方的に社員のポジションを決めるのではなく、社員が自主的に名乗りを上げることによって、高いモチベーションを保つことができるのがメリットといえます。

会社から与えられた業務をただ遂行するのではなく、自分で希望して仕事やポジションを得ていくことで、周囲に「積極的な姿勢で仕事をすること」の大事さを伝えられる利点もあります。

結果的に、社員同士でいい刺激を与えることが期待できますし、社員の配置への不満を解消することで、優秀な社員を会社に定着させる狙いもあります。

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