就転職の選考に用いられる適性検査のことです。
「SPI」はSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略です。
適性検査の代名詞にもなっているテストです。
SPIの特徴は、「仕事との相性」 と「組織との相性」の両面から適性を見るということです。
設問は
「言語分野（国語）」、「非言語分野（数学）」、「性格」
の３つからなり、その結果から「知的能力」と「性格」を測定し、仕事と組織の適性を見極める仕組みになっています。
なお、「SPI対策本」と呼ばれる問題集が出回っていますが、SPI開発元の(株)リクルートキャリアでは設問パターンの工夫などを重ね、対策本の影響を受けない最新バージョンのSPIを提供しています。
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