フリーランスと正社員のいいとこ取り
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フリーランスと正社員のいいとこ取り
フリーランスと正社員のいいとこ取りとは?
フリーランス個人では参画できないような様々なお仕事を紹介することが可能です。
そして、フリーランスとして報酬は社員時よりもUPしつつ、社員時に保障される社保は実質セットでついてきます。
下記に...
こういう時だからこそ、副業を!
在宅勤務だからこそ、時間を自由に使える
会社で仕事をしていると副業することは絶対にできません。
しかしながら在宅の場合は、仕事をきちんとしていれば時間を自由に使うことができます。
収入が減り、ピンチだと考えている人こそ、今こそ副業を考...
ちょっと面白い転職サイトMIIDASとは?
MIIDASの9つのポイント
POINT1
たったの5分で、優良企業10,000社にあなたの経歴を公開できます。
求人を探す必要はなく、キャリアアップを実現。
あなたを必要としている企業からのオファーを待つだけ。
キャリアアドバイ...
退職代行サービス
退職代行とは?
退職したいのに「辞めたい」と言えない、辞めさせてくれない職場環境に在籍していたりしている場合に、退職希望者に代わり退職の意思を専門弁護士を通じて伝えて退職を実現するものを言います。
こんな人に最適
会社を辞めたいけど、...
三六協定
三六協定(サブロクキョウテイ)とは、労働者と雇用者(使用者)の間での労働協定のうち、時間外労働や休日労働にかかわる協定のことです。
労働基準法(昭和22年4月7日法律第49号)第36条が根拠であることから一般的に「三六(36)協定...
医師転職ドットコム
おすすめポイント
業界最大級の求人数を誇るサイト「医師転職ドットコム」です。
転職を考える医師が、すべて無料で、
「求人探し~キャリア相談~応募~面接~条件交渉~入退職の手続き」の
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レイオフ(layoff)
再雇用を条件とした解雇のことです。
企業の業績悪化時に一時的な人員削減を行い、人件費を
抑えるための手段の一つとされています。
業績回復時には優先して再雇用することを約束しています。
アメリカでは、勤続年数によって決め...
労働契約法
厚生労働省が制定を目指している 新たな労働契約に関する法律のことを指す。
企業と労働者による労働条件に関するトラブルが増加しているため、
それらに一定の道筋を示すべく、労働契約法の制定が目指されている。
アイカンパニー
株式会社リクルートエージェント と株式会社リンクアンドモチベーションが運営しているキャリアアップ、 スキルアップを支援しているビジネススクールのことを指す。
TRY18
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実はキャバクラの店舗で働いている人の4割が派遣です。
テレビ取材実績があり、メディア紹介多数だから安心の業界最大手になります。
関東最大『キャバ嬢派遣』プロモーションです。
矢野安奈がオフィシャルモデル(J...
ジャスネットキャリア
おすすめポイント
ジャスネットコミュニケーションズは、1996年日本で
初めて公認会計士が創めた人材紹介、人材派遣会社です。
以来2万人を超えるご登録者
(公認会計士、公認会計士試験合格者・税理士、
税理士科目合格者、企業...
Re.Ra.Ku
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肩甲骨ストレッチのパイオニア 健康管理スタジオ『Re.Ra.Ku』でセラピスト・店長候補として、
お客様の健康をボディケア等の施術を通して、サポートするお仕事です。
約8割が未経験からのスタートです。
スク...
転職回数が多いとどうなる?
日本では転職回数が多いと、マイナスの
評価になることがほとんどです。
では、一般的に各年代でどのくらいの
回数からマイナス評価になるのでしょうか?
一般的には、
20代:2回以上
30代:3回以上
40代:4~5回...
保育士バンク
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保育士バンクは保育士・幼稚園教諭専門の
人材紹介会社です。
【保育士バンク!6つの特徴】
・厚生労働省認可の紹介会社
・お住まいの駅名・町名で求人をカンタン検索
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・...
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運営13年と業界でも2番目に
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看護のお仕事
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ハタラクティブ
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ハタラクティブは、「20代をメインとした若年層の就職・転職」の
支援サービスです。
「フリーター」「既卒」の方など、
「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」を
メインに取り扱ってます。
■ポ...
未経験の業界へ転職する際の転職理由
未経験の業界へ転職する際の転職理由を
考える際のポイントを以下に記載いたします。
NGワード
「現在の会社の○○には興味を持つことが
できなかったため、新たな業界へチャレンジ
しようと考えております。」
全くもって幼...
面接で回答する時に押さえておきたい3つのポイント
面接ではいろいろなことを聞かれます。
ちなみに面接で必ず聞かれる3つの質問等
決まった質問が何個かあります。
その質問に対して回答する際に押さえておきたい
ポイントを以下に3つ記載いたします。
目標を持って仕事をしてき...
社内公募制度
必要なポストや職種の要件を社内に公示して、社内から人材を募集して採用する人事制度の一つです。
企業が一方的に社員のポジションを決めるのではなく、社員が自主的に名乗りを上げることによって、高いモチベーションを保つことができるのがメリ...