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open-ended interviewとは質問に対して応募者が自由に考えて回答形式です。 一言では答えられないような質問を行なう面接スタイルを指すことが多いようです。 つまり決まった回答があるわけではなく、自由回答形式とな...

面接には、大きく３つのタイプがあります。 「個人面接」「集団面接」「グループ面接」の3つです。

転職サイト「ビズリーチ」が、各業界専門のヘッドハンター100人に調査した結果、7割が「13年より転職市場は好転する」と回答したそうです。

ヒューマンスキルとは、「円滑な人間関係を築くうえで必要な技術や能力」のことを一般的にはさします。 ヒューマンスキルには ・顧客満足度の高いコミュニケーションスキル ・強い統率力のある人材マネジメントスキル ・プロジェクトを遂行する進行管理スキル ・わかりやすくものごとを伝え、相手に理解してもらえる折衝能力（プレゼン能力） ・黒字計算ができる財務マネジメントスキル

フリーランスとは特定の企業や団体、組織に専従しておらず、自らの才覚や技能を提供することにより社会的に独立した個人事業主もしくは個人企業法人のことをさします。

ベンチャー企業とは革新的なアイデア・技術等をもとに、サービスやビジネスを展開する中・小規模の企業のこを指します。 新興企業と同義で用いられることもあり、主に成長過程にある企業を指します。

ホワイト企業とはブラック企業の対義語として使用されることが多いです。 ホワイト企業の特徴としては、 ・男女にかかわらず、一人ひとりの社員を大切にしてくれる。 ・安心して子どもが産めて、育児と両立しながら、かつキャリアアップして成長している実感が持てる。 ・社員の待遇や福利厚生などが充実し、数ある企業の中でも働きやすさにおいて特に優れている。

誰もが転職先の企業は「ブラック」or「ホワイト」かを知りたいと思います。 私もいろいろとブラック企業の特徴を調べてみました。 その結果、３つのポイントにまとめてみましたので参考にしてみてください。 なお、この内容は私が勝手に考えたポイントですので全てが全てあてはまるわけではないことをご理解くださいな。

ブラック企業とはいろいろと言われていますが、大きく以下の特徴があります。 ・労働者を酷使・選別し、使い捨てにする。 ・度を超えた長時間労働やノルマを課す。 ・業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。

LinkedInとはアメリカのカリフォルニア州で2003年に誕生したサービスです。 最初はシリコンバレーの技術者同士がプロジェクトのパートナーを探すための用途に利用されていたものが、便利であると評判になりました。

性別、年齢、国籍、障がいの有無などだけでなく、キャリアや働き方などの多様性も含みます。 また、アイディアや個性等もそれに当たるかと思います。

企業内で多様な人材を活かして、能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営のことです。

企業に40～50代の人材が採用されることを言います。 高度経済成長期の流行語「金の卵」(中卒・高卒の人材)にかけ、転職サイトを運営する株式会社リクルートキャリアが40～50代の経験豊富な“いぶし銀スキル”を持つ人材を「銀の卵」とネーミングし「銀の卵」と命名、銀たま採用との言葉を生んだそうです。

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